Perusahaan ‘pertunjukan’ digital mendapatkan tumpangan gratis di belakang pembayar pajak
All Opinion stories]

Perusahaan ‘pertunjukan’ digital mendapatkan tumpangan gratis di belakang pembayar pajak

Komite Penasihat Pemulihan Tenaga Kerja Ontario akan merilis rekomendasinya untuk memimpin masa depan pekerjaan di Ontario. Tapi apakah mereka akan mengatasi masalah bagaimana kita para pembayar pajak tetap mensubsidi kurir pertunjukan dan perusahaan transportasi online seperti Uber dan SkipTheDishes?

Masalah dengan perusahaan pertunjukan (atau platform digital) adalah bahwa kesuksesan mereka tampaknya bukan karena teknologi — algoritme bukanlah hal baru — tetapi bahwa para pekerja harus dianggap sebagai wiraswasta. Sementara banyak yang melihat perusahaan-perusahaan ini menyediakan bentuk kerja kewirausahaan dan inovatif, saya ingin mengajukan dua keberatan. Pertama, kerja platform digital tidak terlalu fleksibel atau bermanfaat; kedua, kami pembayar pajak mengambil tagihan untuk operasi ini.

Jika Anda tidak bekerja di bagian kota yang sibuk dan pada jam sibuk tertentu, Anda tidak dapat memperoleh uang yang layak. Tim peneliti saya dan yang lainnya telah menemukan bahwa pengemudi ojek dan pengantaran makanan seringkali berakhir dengan penghasilan kurang dari upah minimum begitu mereka memperhitungkan biaya seperti perawatan mobil, bensin, dan waktu tunggu.

Platform digital memberi tahu pengemudi hal-hal seperti rute perjalanan dan tenggat waktu pengiriman. Mereka membuat skor pengemudi berdasarkan indikator seperti berapa banyak pesanan yang mereka terima dan peringkat penumpang. Jika terlalu rendah, mereka dinonaktifkan dari aplikasi — mereka dipecat.

Dan informasinya sepihak. Pengemudi Uber dalam penelitian kami tidak pernah tahu persis berapa banyak perjalanan yang dapat mereka tolak dengan aman, atau bagaimana pelanggan tertentu menilai mereka. Yang diberikan kepada mereka hanyalah skor sumatif yang naik atau turun setiap hari.

Masalah lainnya adalah sistem peer rating. Kami menemukan bahwa hal itu mendorong pekerja untuk mengambil risiko untuk menghindari skor rendah. Jadi, jika pelanggan Uber meminta pengemudi untuk mempercepat, atau jika pelanggan menolak memakai masker selama COVID-19, pengemudi mempertimbangkan pilihan mereka: apakah saya mengambil kesempatan untuk mundur, atau apakah saya membayar sewa bulan ini?

Menyiapkan pekerja sebagai wiraswasta tampaknya menjadi inti dari model platform digital. Tetapi apakah ini adil bagi pekerja, pengusaha, dan pembayar pajak Ontario? Para pekerja ini tidak memiliki akses ke kondisi kerja yang adil yang telah diabadikan dalam standar perburuhan kami dan tindakan kompensasi pekerja: tidak ada lembur, tidak ada upah minimum, tidak ada cuti orang tua dan tidak ada penggantian pendapatan ketika terluka.

Apa yang kurang dibahas adalah apa arti model ini bagi pengusaha Ontario. Dengan menerima pekerja platform digital sebagai wiraswasta, kami memberi perusahaan platform digital keunggulan kompetitif yang berbeda. Tidak seperti perusahaan lain, platform tidak memiliki kewajiban kerja dan dapat membayar pekerja dengan tarif berapa pun yang mereka suka. Mereka tidak perlu membayar ke dalam Asuransi Ketenagakerjaan, Rencana Pensiun Kanada, atau kompensasi pekerja.

Perusahaan-perusahaan ini adalah pengendara gratis. Ketika pekerja mereka terluka dalam pekerjaan, perawatan kesehatan mereka didanai oleh sistem Medicare Kanada, bukan oleh asuransi kompensasi pekerja (didanai majikan). Ketika tanpa penghasilan, para pekerja ini harus beralih ke Ontario Works yang didanai pembayar pajak, bukan Asuransi Ketenagakerjaan (didanai majikan).

Hanya karena mereka berteknologi tinggi, mengapa ini membebaskan platform digital dari kewajiban yang dilakukan oleh pemberi kerja Ontario lainnya? Kami telah secara efektif menciptakan subsidi untuk perusahaan platform digital. Kita semua mengambil tab untuk para pekerja ini yang diklasifikasikan sebagai bukan karyawan.

Bagaimana Komite Penasihat Pemulihan Tenaga Kerja Ontario akan mengatasi situasi ini? Saya khawatir mereka akan mengikuti rencana Uber untuk “cara ketiga” yang menciptakan kumpulan manfaat bagi pekerja tetapi itu terus menjadi tumpangan gratis bagi perusahaan platform digital. Hal yang benar untuk dilakukan adalah mewajibkan perusahaan platform digital untuk menyediakan pekerjaan yang layak, termasuk upah minimum, dan membayar bagian kontribusi yang adil ke dalam sistem jaminan sosial kita.

Ellen MacEachen adalah profesor di School of Public Health Systems di University of Waterloo. Dia baru-baru ini menyelesaikan studi penelitian yang didanai CIHR tentang pekerjaan dan kesehatan di antara kurir platform digital dan pekerja ride-hail.


Posted By : keluaran hk hari ini tercepat