Ottawa harus bergabung dengan dorongan hak untuk memutuskan hubungan kerja
Editorials

Ottawa harus bergabung dengan dorongan hak untuk memutuskan hubungan kerja

Kredit di mana kredit jatuh tempo.

Pemerintah Ford mendapatkan beberapa hal yang benar pada file tenaga kerja.

Kata-kata itu tidak mudah keluar dari lidah, seperti yang akan dihargai oleh pembaca ruang ini. Kami tidak ragu-ragu untuk mengecam Konservatif Progresif atas perubahan legislatif mereka yang terlambat, terlalu lambat, terlalu tidak memadai, dan seringkali regresif terhadap dunia kerja. Kenaikan upah minimum 10 sen per jam yang tidak terlihat, yang mulai berlaku pada awal bulan ini, hanyalah pukulan terakhir.

Dengan Undang-Undang Kerja untuk Pekerja, yang diajukan pada hari Senin, pemerintah Ford telah memberi isyarat bahwa mereka setidaknya sadar akan sifat pekerjaan yang berubah dan dampak buruk pada karyawan yang kehilangan kendali atas kehidupan kerja mereka. Jadikan itu hidup mereka, titik.

Melarang penggunaan apa yang disebut perjanjian non-persaingan, yang mengikat pekerja dengan majikan yang ada dan membatasi mobilitas mereka, belum lagi kekuatan tawar-menawar upah mereka, adalah salah satu kemajuan yang disambut baik dalam undang-undang tersebut.

Lain adalah mengabadikan hak pekerja untuk memutuskan sambungan. Pengusaha dengan lebih dari 25 karyawan akan diminta untuk memiliki kebijakan tertulis yang merinci hak karyawan untuk tidak menanggapi email, panggilan telepon, panggilan video, atau “pengiriman atau peninjauan pesan lain”, sehingga memberdayakan pekerja untuk membebaskan diri dari apa yang disebut undang-undang sebagai “kinerja pekerjaan”.

Karyawan harus diberikan kebijakan perusahaan dalam waktu 30 hari sejak mulai bekerja.

Orang yang skeptis mungkin melihat ini sebagai cara yang mudah dan tanpa biaya bagi kru Ford untuk mendapatkan satu atau dua poin Brownie.

Tetapi penting bagi pekerja untuk mendapatkan hak pilihan atas kehidupan kerja mereka, terutama karena pandemi telah mengubah kerja delapan jam menjadi seorang manajer yang berpikir, apa salahnya mengirim email pada jam 10 malam mengharapkan tanggapan yang cepat?

Kegagalan untuk menyatakan, dan berpegang teguh pada, parameter kerja tidak hanya merusak konsep upah yang adil, tetapi juga memperburuk kelelahan pekerja, yang telah didokumentasikan dengan baik selama beberapa bulan terakhir ini.

Kedua faktor tersebut menyebabkan undang-undang di Prancis jauh sebelum pandemi menjungkirbalikkan kehidupan kerja. Hak untuk memutuskan sambungan disahkan menjadi undang-undang Prancis pada tahun 2017 dan lahir dari tantangan hingga pemecatan seorang karyawan dengan alasan bahwa ia gagal menjawab teleponnya di luar jam kerja.

Tidak diragukan lagi pandemi mendorong kebutuhan untuk memutuskan hubungan ke garis depan. Pada bulan Januari tahun ini, Parlemen Eropa menyetujui sebuah resolusi yang melindungi hak pekerja untuk memutuskan kabel komunikasi, yang dianggapnya sebagai “hak mendasar” di era digital. Sebagian besar anggota setuju bahwa budaya komunikasi “selalu aktif” selama krisis COVID telah menyebabkan kecemasan, depresi, dan masalah kesehatan mental lainnya.

Musim semi lalu, kode praktik tentang hak untuk memutuskan sambungan mulai berlaku di Irlandia. Kebijakan khusus perusahaan harus ditetapkan, kata legislator, ketika situasi menganggap perlu untuk menghubungi staf di luar jam kerja. Irlandia dimotivasi tidak hanya oleh efek negatif dari pekerjaan tanpa batas, tetapi oleh kebutuhan untuk mendukung pekerjaan jarak jauh dan fleksibel sebagai cara untuk mendorong lebih banyak orang untuk menetap di daerah pedesaan. Jadi itu adalah bagian dari kebijakan ekonomi nasional juga.

Dan kemudian ada Ottawa. Pemerintah Trudeau mengadakan panel ahli tentang standar perburuhan federal, termasuk hak untuk memutuskan hubungan, pada awal 2019. Dalam laporannya, yang dikeluarkan pada bulan Desember tahun itu, panel tersebut menyimpulkan bahwa meskipun standar perburuhan yang ada tidak cukup untuk menetapkan batas antara pekerjaan dan pekerjaan. waktu pribadi, dan meskipun “gangguan” kehidupan kerja telah menyebabkan tingkat kelelahan yang tinggi – dan ini terjadi sebelum pandemi – akan terlalu sulit untuk “mengoperasionalkan” pembatasan komunikasi di luar jam kerja reguler. Lagi pula, kelompok itu mencatat, tidak ada provinsi atau wilayah yang memberikan hak hukum seperti itu kepada pekerja.

Nah, tabel-tabel itu telah dibalik. Seamus O’Regan, menteri tenaga kerja federal yang baru diangkat, harus menganggap ini sebagai bisnis urutan pertama. Dengan melakukan itu, dia akan menjadi pembela hak-hak pekerja, dan kesehatan mental mereka.


Posted By : data keluaran hk